Koji.I
| 役職： | CIO支援チーム マネージャー |
|---|---|
| 担当領域： | コンサルティング |
| 出身企業： | SIer |
プロフィール
SESで人事業務関連の要件定義・開発・運用に従事後、2016年リヴァンプ入社。主に消費財メーカーの人事業務を支援。
リヴァンプを選んだ理由は？
転職期間中に、他のコンサルティング企業の面談では自身が担当したPJの成果について話す人が多かった中で、リヴァンプで面談を受けた当時のマネージャーの謙虚な姿勢に好感を持ったことは、今でも覚えています。
その後に「企業を芯から元気にする」という理念を知り、「リーン開発」という考え方をどの企業よりも実現できそうな会社だと感じ、リヴァンプに入社を決めました。
今やっていることは？
グローバル企業の人事業務の業務プロセス改善とそのためのシステム導入支援や、ツール開発、システムを活用するためのリテラシー支援、データの分析などエンジニアの経験を活かして一貫して支援しています。
仕事でやりがいを感じたことのエピソードは？
PJが始まってすぐのタイミングで、クライアントの業務を簡易ではありますが効率化できた出来事は印象に残っています。
当時、クライアントは日々の報告資料作成等に多くの時間をとられており、本来時間をかけるべき新しい施策の検討や既存の改善活動につながる業務をすることができていませんでした。そこで私が業務内容をヒアリングし、簡易なプログラミングで自動化することで、日々の単純作業にかける時間を大幅に削減させました。
業務を行う現場の人の立場に立つと「今、これが欲しい。今、これを解決したい」を叶える事が重要なのだと改めて感じた出来事です。
時間をかけて、機能を万全な状態で作ったシステムよりも、まず今の課題を簡易でも解決できるものをクイックに作ってそこから改善をしていくことが、クライアントのおかれた状況によっては大事なのだと感じました。
日々の業務が楽になったことで、目の前で働く人たちの顔が明るくなっていったことにとてもやりがいを感じたのを今でも覚えています。
これまでの経験がいきていると感じた事はありますか？
前職のSAP導入プロジェクトで全ての工程に携われた経験と、学生時代に勉強していた会計やITの基礎知識は、業務の改善にいきていると感じます。
前職はエンジニアとして従事していたので、引き続きITのスキルアップを継続しつつ、コンサルタントとしても基礎的な資料作成やプレゼン、業界知識などひとつひとつ磨くことに取り組んでいます。