福利厚生・環境WORK SUPPORT
福利厚生
社員一人ひとりが、安心して働けるように次のような福利厚生制度を用意しています。
| 健康診断 | 社員の健康を第一に考え、毎年1回、会社負担で健康診断/婦人科検診を受診することができます。 インフルエンザ予防接種については一部会社負担金（上限あり）で受診できます。 |
| 産業医との面談 | リヴァンプが契約している産業医がいますので、希望の方は面談をすることができます。 健康診断をチェックして、病気の予防についてコメントをもらえます。 |
| ポイント・割引サポート | 関東ITS健保の各種割引券等を利用できます。 |
| 結婚祝金・出産祝金 | 社員が結婚した場合は結婚祝金を支給しています。 社員またはその配偶者が出産した場合は、出産祝金を支給しています。 |
| 産休・育休 | 役職・年齢問わず複数名の産休・育休取得実績があります。 復帰後は、ベビーシッターのサービス代金を割引で利用することができます。 男性育休取得率60％、女性産休復帰率100％ |
| 企業型確定拠出年金 | 会社が掛金を拠出し、社員自らが運用し年金資産を管理する制度です。 社員自身で掛金を上乗せすることも可能です。 |
キャリア形成
社員一人ひとりが、自身のキャリアを形成していけるように支援しています。
| 社外イベント参加・ 短期留学制度 |
海外リテールイベントへの参加、短期MBA留学など、社員の能力向上につながる内容であれば会社として費用を負担いたします。 |
| 資格取得支援 | 社員ひとり一人の能力向上や自己啓発の促進を目的として、業務に生かせる資格取得奨励金を支給します。 |
| キャリアマネージャー制度 | プロジェクト上のマネージャーとは別に、会社生活における上長として、各社員にキャリアマネージャー（CM）がついています。 最終評価はCMが行い、キャリアの実現に向けた相談相手かつ一番の味方となる存在です。（DX部門のみ対象） |
| 社内メンター制度 | 各チーム内でメンターを取り入れて活用しています。 新卒社員にはビッグブラザー/シスターという名の数個上の先輩がフォローいたします。 |
組織活性化
社員同士のコミュニケーションを深めるため、様々な機会を提供しています。
| コミュニケーション・ 情報共有ツール |
Google Workspace、Slack、Miroなどを取り入れています。 |
| 全社イベント/ 各チームイベント |
年1回、全社員が集まり交流する懇親会を実施しています。 各部門・チームではチーム別合宿、マネージャー合宿などが開かれています。 |
| 全社定例会 | 四半期毎に全社員が集まり、会社の方針や各プロジェクトの事例共有を行います。（WEBまたは対面実施） |
| チーム定例会 | チーム毎に隔週または月次のプロジェクトやナレッジ共有のためのチーム定例会が行われます。 |
働き方
社員に最大のパフォーマンスを発揮していただけるような勤務体制や職場環境を用意しています。
| 勤務制度 | フレックスタイム制、リモート勤務、時短制度など多様な制度を取り入れています。（※所属チームと職位による） |
| 休暇制度 | 初年度、法定を上回る有給休暇（13日）を付与します。 ほかに会社指定の休日として年末年始の休日、結婚休暇、産前産後休暇、弔事休暇等あり |
| 各種手当 | 住宅手当（2.5万円の近隣住宅手当を支給 ※条件あり）ほか、交通費、携帯電話通信費、海外/国内出張手当 等 |
| 駅直結のアクセス | 外苑前本社は、東京メトロ外苑前駅より徒歩1分。 池袋サンシャインオフィスは、東京メトロ東池袋駅直結。 |