福利厚生・環境WORK SUPPORT

福利厚生

社員一人ひとりが、安心して働けるように次のような福利厚生制度を用意しています。

健康診断 社員の健康を第一に考え、毎年1回、会社負担で健康診断/婦人科検診を受診することができます。
インフルエンザ予防接種については一部会社負担金(上限あり)で受診できます。
産業医との面談 リヴァンプが契約している産業医がいますので、希望の方は面談をすることができます。
健康診断をチェックして、病気の予防についてコメントをもらえます。
ポイント・割引サポート 関東ITS健保の各種割引券等を利用できます。
結婚祝金・出産祝金 社員が結婚した場合は結婚祝金を支給しています。
社員またはその配偶者が出産した場合は、出産祝金を支給しています。
産休・育休 役職・年齢問わず複数名の産休・育休取得実績があります。
復帰後は、ベビーシッターのサービス代金を割引で利用することができます。

キャリア形成

社員一人ひとりが、自身のキャリアを形成していけるように支援しています。

外部セミナー参加費・
書籍購入代サポート
能力向上につながる内容であれば、会社が該当する費用を負担する場合があります。
資格取得支援 社員ひとり一人の能力向上や自己啓発の促進を目的として、業務に生かせる資格取得奨励金を支給します。
キャリアマネージャー制度 プロジェクト上のマネージャーとは別に、会社生活における上長として、各社員にキャリアマネージャー(CM)がついています。
最終評価はCMが行い、キャリアの実現に向けた相談相手かつ一番の味方となる存在です。(ITチームのみ対象)

組織活性化

社員同士のコミュニケーションを深めるため、様々な機会を提供しています。

コミュニケーション・
情報共有ツール
Slack、Miro、Gsuite、JIRA、Confluence などを取り入れています。
全社イベント BBQ懇親会を年に数回実施(コロナ禍以降未実施)
全社定例会 四半期毎に全社員が集まり、会社の方針や各プロジェクトの事例共有を行います。(コロナ禍以降未実施。半期毎に会社方針をチーム定例にて共有)
月次チーム定例会 各チーム毎に月に1回程度プロジェクト共有やナレッジ共有のためのチーム会が行われます。
リモートで参加する社員もいます。

働き方

社員に最大のパフォーマンスを発揮していただけるような勤務体制や職場環境を用意しています。

勤務制度 フレックスタイム制、裁量労働制、リモート勤務、時短制度など多様な制度を取り入れています。(※所属チームと職位による)
休暇制度 初年度、法定を上回る有給休暇(13日)を付与します。
ほかに会社指定の休日として年末年始の休日、結婚休暇、産前産後休暇、弔事休暇等あり
各種手当 住宅手当(2.5万円の近隣住宅手当を支給 ※条件あり)ほか、交通費、携帯電話通信費、海外/国内出張手当 等
駅直結のアクセス 外苑前本社は、東京メトロ外苑前駅より徒歩1分。
池袋サンシャインオフィスは、東京メトロ東池袋駅直結。