キャリアプランCAREER PLAN

入社時のポジションはご自身の経歴に依りますが、新卒社員の場合、アソシエイトから出発し、
ハードスキル(業務・業界知識)及びソフトスキル(コミュニケーション)を身に着けていきます。
成長と共にシニア・アソシエイト、マネージャーへとキャリアを進めていきます。
経営支援の業務を通じリヴァンプする力を身に着けた後は、事業経営のプロフェッショナルとしてその道を突き詰める者、仕組み刷新のプロフェッショナルとしてその道を突き詰める者、身に着けたスキルを発揮し事業を創造する者など、個々の適性や希望に応じて多様なキャリアを用意しています。

総合職

経営支援に関わる分析、運用業務に
携わります。

  • step.1アソシエイト

    プロジェクトにおいては、マネージャーの指導を受けながら定量/定性調査、他社事例の調査、などの業務を担います。
    ビジネスの基本スキルとなる論理的思考、プレゼンテーション能力、チームビルティング力を身に着けるとともに、専門領域を定めその中で能力を磨きます。

  • step.2シニアアソシエイト

    プロジェクト全体において、ある一定範囲の業務をまとめて担当します。
    マネージャーのサポートを受けながら、支援先企業のチームと関係性を構築し、仮説構築、検証、戦略構築、実行プランの策定までを推進していきます。
    結果として、プロジェクトの領域を拡大することを目指します。

  • step.3マネージャー
    シニア・マネージャー

    プロジェクトを取りまとめ、進行に関して責任を持ちます。
    担当している企業に対して、アソシエイト・シニアアソシエイトのチームを率いて、プロジェクト全体の包括をし、アウトプットとして纏め上げます。
    アソシエイト・シニアアソシエイトの育成にもコミットします。

  • step.4執行役員

    プロジェクトの総責任者であり、支援先企業の成長にコミットする存在です
    また、リヴァンプの経営チームの一員としてリヴァンプの成長にも責任を持ち、意思決定を行い、実践する役割も担います

総合職の
社員インタビュー

エンジニア職

システム開発案件に携わります。

  • step.1アソシエイト

    まずはITスキルの土台を作るべく、プロジェクトにおいて、与えられた要件通りに機能するプログラムの開発に取り組みます。
    最終的には、納期内に、独力で設計・検証・リリースまでを担っていただきます。
    また、システム基盤やパッケージなど、情報システム全体の知識を蓄えていく時期となります。

  • step.2シニア・アソシエイト

    一領域を任せ、リーダーの立場としてプロジェクトに関わっていただきます。
    業務改善に必要な機能の要件定義を行い、開発担当へつなぐことが求められます。
    また、新しいシステムを用いた新業務を支援先で浸透・定着させるところまで遂行していき、ITに留まらない業務領域での活躍も求められます。

  • step.3マネージャー
    シニア・マネージャー

    プロジェクトマネージャーとして、支援先企業への関与を一層深め、業務改革の旗振り役を担っていただきます。
    プロジェクトマネジメントに留まらず、経営数値の改善やITと業務のあるべき姿の提示など、難易度の高い案件を現場と非常に近い距離でリードしていくことが求められます。

  • step.4執行役員

    支援先企業の経営レイヤーに直接関与していく機会が多くなり、経営改革・業務改革・基幹システム刷新・グローバル対応などの非常に難易度の高い案件をリードしていただきます。
    また、リヴァンプの経営チームの一員としてリヴァンプの成長にも責任を持ち、意思決定を行い、実践する役割も担います。

エンジニア職の
社員インタビュー

ENTRY

現在リヴァンプでは、
企業が抱えている経営課題に応え、
成長の原動力を創造する
一翼を担う人材を募集しています。

成長の原動力を創造する一翼を担う人材を募集しています。