キャリアCAREER
キャリアパス
入社時のポジションはご自身の経歴に依りますが、新卒社員の場合、アソシエイトからスタートします。成長と共にシニア・アソシエイト、マネージャー、シニア・マネージャーへとキャリアを進めていきます。経営支援の業務を通じ、様々なスキルをかけ合わせて市場価値の高い人材を輩出することを重視しています。個々の適性や希望に応じて多様なキャリアを用意しています。
コンサルタント
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STEP.1
アソシエイト
プロジェクトにおいては、マネージャーの指導を受けながらリサーチ、データ分析/解析、資料作成等の業務を担います。
ビジネスの基本スキルとなる論理的思考、プレゼンテーション能力、チームビルティング力を身に着けるとともに、専門領域を定めその中で能力を磨きます。 -
STEP.2
シニア・アソシエイト
プロジェクト全体において、一領域のリーダーとして業務を担当します。
支援先企業のチームと関係性を構築し、仮説構築、検証、戦略構築、実行プランの策定までを推進していきます。
結果として、プロジェクトの領域を拡大することを目指します。 -
STEP.3
マネージャー
シニア・マネージャープロジェクトを取りまとめ、進行に関して責任を持ちます。
担当している企業に対して、アソシエイト・シニアアソシエイトのチームを率いて、プロジェクト全体の包括をし、アウトプットとして纏め上げます。
アソシエイト・シニアアソシエイトの育成にもコミットします。 -
STEP.4
プリンシパル
執行役員プロジェクトの総責任者であり、支援先企業の成長にコミットする存在です。
また、リヴァンプの経営チームの一員としてリヴァンプの成長にも責任を持ち、意思決定を行い、実践する役割も担います。
DXコンサルタント職
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STEP.1
アソシエイト
まずはITスキルの土台を作るべく、プロジェクトにおいて、与えられた要件通りに機能するプログラムの開発に取り組みます。
最終的には、納期内に、独力で設計・検証・リリースまでを担っていただきます。
また、システム基盤やパッケージなど、情報システム全体の知識を蓄えていく時期となります。 -
STEP.2
シニア・アソシエイト
一領域を任せ、リーダーの立場としてプロジェクトに関わっていただきます。
業務改善に必要な機能の要件定義を行い、開発担当へつなぐことが求められます。
また、新しいシステムを用いた新業務を支援先で浸透・定着させるところまで遂行していき、ITに留まらない業務領域での活躍も求められます。 この頃から採用面接官や研修講師を担当する社員もいます。 -
STEP.3
マネージャー
シニア・マネージャープロジェクトマネージャーとして、支援先企業への関与を一層深め、業務改革の旗振り役を担っていただきます。
プロジェクトマネジメントに留まらず、経営数値の改善やITと業務のあるべき姿の提示など、難易度の高い案件を現場と非常に近い距離でリードしていくことが求められます。 -
STEP.4
プリンシパル
執行役員支援先企業の経営レイヤーに直接関与していく機会が多くなり、経営改革・業務改革・基幹システム刷新・グローバル対応などの非常に難易度の高い案件をリードしていただきます。
また、リヴァンプの経営チームの一員としてリヴァンプの成長にも責任を持ち、意思決定を行い、実践する役割も担います。
教育
リヴァンプでは、企業経営支援全般を通じて必要とされる知識・ノウハウを身につけて頂くことを目的に教育研修制度を設計しています。アソシエイトからマネージャーに至るまで、各々のレベルに応じて最適化されるよう設計されています。
| 新卒社員研修 |
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| キャリア社員研修 |
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| 社長直下の 1年限定研修プログラム |
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| その他 |
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