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リヴァンプとは

スタッフ紹介

HRマネージャー 吉田 寛

リヴァンプの人材

吉田 寛HRマネージャー

プロフィール 2006年フージャースコーポレーション入社。
2009年楽天へ入社。楽天市場事業営業企画部として、全国の地方自治体とのアライアンス推進に従事。
その後独立し、不動産×ネットの切り口で事業を展開。
2013年リヴァンプへ参画し、大手航空会社や空港、食品スーパーの新規事業開発・推進支援に携わる。その後リヴァンプ・ビジネスソリューションズのHRマネージャーとして人事機能の立ち上げを行い、採用、教育、リソース管理に取り組んでいる。
明治大学卒業。



HRマネージャー 吉田 寛

今やっていること

HR(人事)マネージャーとして、主にリヴァンプのITチームであるリヴァンプ・ビジネスソリューションズのエンジニア・コンサルタントの採用や労務、組織体制構築などを担当しています。

仕事でやりがいを感じたことのエピソード

採用でのやりがいは2つあります。

ひとつは「この人は!」と思った方が入社を決めてくれたときです。主にマネージャ陣と協力して、当社が自己実現できる環境であることをしっかり伝え、最終的に納得してリヴァンプを選んでくれたときには充実感を覚えます。
もうひとつは、採用した人が入社後に活躍していることを耳にしたとき。既存の社員にも良い影響を与え、組織力も向上するため純粋に嬉しいですね。

採用以外の業務については、全てが新鮮でやりがいを感じております。例えば、多くの人がそうだと思いますが、労務は私が現場にいたときには全くといっていいほど無関心の分野でした。いまは、パートナーの社労士の方々にお世話になりながら自社にフィットするような設計・運用を行っているところです。

HRマネージャー 吉田 寛

リヴァンプを選んだ理由

前職は、楽天での勤務を経て、自分で会社を興しました。地味ながら堅調で、自分たちが食べていけるところまではいきました。

一方で、事業スケール拡大のしづらさなどから、このままでは大きなことはできないなと30才を目前にして悩みました。

そんな中、私より先にリヴァンプに移り以前から入社を誘ってくれていた大学の先輩から、ちょうど新しいプロジェクトが始まるからリヴァンプに来ないか、と改めて声をかけてもらったのがきっかけです。

入社後数年間はクライアント先に常駐しながら様々なことにチャレンジさせてもらいました。その道のプロである多くの素晴らしいクライアントの方々と同じ釜の飯を食う関係で仕事ができたこと、また魅力的な仲間がいきいきと働くための環境づくりである現在の仕事に日々感謝をしながら働いております。